生病后公司要求我自动离职但不给解聘合同，如

生病后公司无权要求自动离职且不提供解聘合同违法。依据《劳动合同法》，医疗期内解除劳动关系属违法，应支付赔偿金和医疗补助金。若不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有补偿的严重后果。
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处理此问题可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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生病被要求离职，应对如下：1.与公司协商，要求合法解除并支付补偿；2.若协商不成，收集证据，如医疗证明、劳动合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。