去年年终奖在我9月21号离职后发放，能否向原公

可以向原公司要求补发年终奖，但需依据公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定年终奖发放条件及时间，且您符合这些条件，离职后仍有权要求补发。依据《劳动法》，年终奖属工资分配范畴，应遵循相关约定。《劳动合同法》及《劳动法》均强调劳动合同及规章制度的重要性。若不补发，可能面临劳动争议及法律后果。
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可要求补发。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、规章制度等；2.与公司人力资源部门沟通，提出补发要求；3.若遭拒，准备申请材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院起诉，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，则可向人民法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。