1993年参加国家合同制度，我怎样才能拿到养老金

您需确认工龄、合同制身份及破产单位养老金处理政策。分析：根据您的情况，您的工龄从1986年起算，且您于1993年参加国家合同制度，这为您的养老金权益提供了基础。然而，1996年单位破产可能对您的养老金权益产生影响。您需要查阅当时的法律法规、劳动合同及单位破产清算方案，了解单位是否为您缴纳了养老保险，以及破产时如何处理员工的养老金权益。提醒：若您发现单位未按规定缴纳养老保险或破产清算方案未充分考虑员工养老金权益，问题可能较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解您的养老金权益。2.与原单位破产清算组或相关部门联系，了解破产时养老金的处理情况。3.若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需根据您的具体情况和证据情况来决定。若证据充分、权益明确，可直接与相关部门沟通；若权益受损且沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解养老金的缴纳、计算及支付规定。2.查找原单位破产时的清算方案、劳动合同及社保缴纳记录，确认单位是否为您缴纳了养老保险及缴纳年限。3.若单位已缴纳养老保险，但破产清算时未妥善处理养老金权益，您可向当地社保部门咨询如何领取养老金，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位或破产清算组支付养老金。4.若劳动仲裁无果或单位未缴纳养老保险，您可向法院提起诉讼，要求单位赔偿养老金损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。5.根据法院判决或调解结果，您可向社保部门申请领取养老金或要求单位支付相应赔偿。