寒假工合同未到期离职，能拿到应得的工资吗？

寒假工合同未到期离职，有权拿到应得工资。根据《劳动法》规定，劳动者辞职有权获得已工作期间的工资。若用人单位拖欠，劳动者可投诉、仲裁或起诉，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期离职，应得工资需争取。具体操作：1.与用人单位沟通，明确离职意愿及工资结算事宜；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期离职，常见处理方式是投诉、仲裁、起诉。选择处理方式时，可先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的途径。