劳动法2023辞退员工规定是什么

2023年劳动法规定，违法辞退员工需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位若违法解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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辞退员工需依法。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议；2. 依法辞退：依据《劳动合同法》规定，确保辞退理由合法；3. 经济补偿：按法律规定支付赔偿金，避免法律纠纷。
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处理辞退员工需遵循法律规定，常见方式有协商解除、依法辞退或经济补偿。选择时应考虑员工行为、合同条款及法律后果，确保合法合规，避免法律风险。