高中毕业后去打暑假工签劳动合同，会影响应届

签劳动合同一般不会影响应届生身份，但需具体情况分析。分析：应届生身份通常与学籍状态、毕业时间等相关，而非是否签订劳动合同。一般来说，只要你在毕业年度内且未正式就业（如未缴纳社保等），仍被视为应届生。但部分用人单位或招聘考试可能对“应届生”有特定定义，需留意相关招聘公告或咨询用人单位。提醒：若签订劳动合同后，用人单位开始为你缴纳社保，这可能被视为正式就业，可能影响应届生身份的认定。此时，应及时咨询相关部门或专业人士。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查找关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体定义和条件。2.咨询用人单位：在签订劳动合同前，向用人单位的人力资源部门咨询，了解他们对应届生身份的具体要求。3.关注招聘公告：在参加招聘考试或申请工作时，仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的认定标准。4.咨询专业机构：若对政策文件或用人单位的解答仍有疑问，可咨询专业的法律服务机构或律师，以获得更专业的解答和建议。5.注意社保缴纳情况：若签订劳动合同后用人单位开始为你缴纳社保，需及时与用人单位沟通，了解是否会影响应届生身份的认定。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，了解应届生身份的具体定义；二是咨询用人单位或相关部门，获取更直接、具体的解答。选择方式：若你对政策文件的理解有信心，可自行查阅并判断；若对政策存在疑问或不确定，建议直接咨询用人单位或相关部门，以获得更准确的解答。