工伤八级，60岁员工能获得的赔偿是多少？

工伤八级60岁员工能获赔偿，包括伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，八级工伤可获10个月工资作为伤残补助金，离职时还有15个月工资的伤残就业补助金，不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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工伤八级常见处理方式为协商或诉讼。协商可快速解决，需双方同意；诉讼则通过法律途径维权，适用于协商不成时。选择应基于实际情况和赔偿期望。
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工伤八级赔偿需分情况处理。1.若在职，先申请工伤认定，再要求社保支付伤残补助金；2.若离职，除伤残补助金外，还需与单位协商或诉讼要求支付伤残就业补助金；3.同时，应收集医疗费、护理费等相关证据，要求赔偿。